Wirklichkeit ist keine starre Realität, sie ist voller Möglichkeiten –
und sie ist in uns. Sie kann von uns geändert und neu gestaltet werden.

(Hans-Peter Dürr)

Fühlen Sie sich an Bord willkommen. Sie können sich in diesem Moment auf den folgenden Seiten auf eine ganz besondere Reise des Wandels begeben. Wir meinen die gemeinsame „Reise des Wandels“ sowohl sinnbildlich, als auch wörtlich. Sie wollen sich verändern? Wir unterstützen Sie auf vielfältige Weise.

Unser Anspruch besteht darin, Sie sinnvoll für wandlungsfähige und lernfähige Unternehmensstrukturen und personelle Fähigkeitsentwicklung in Veränderungsprozessen zu unterstützen.

Sie können mit uns in komplexen Veränderungen vernetzte Fähigkeiten für das Denken und Handeln im Wandeln entwickeln. Dafür stehen wir Ihnen mit Wissen und Methoden, Organisations- und Mitarbeiterimpulsen zur Seite.


In unserer Begleitung können Sie wertvolle Impulse, Zusammenhänge und Methoden für die Gestaltung der Selbstveränderungsfähigkeit Ihrer Organisation und die Erweiterung individueller Potenziale des Einzelnen für Handlungsspielräume in Wandlungsprozessen nutzen. Sie richten dabei mit uns Ihren Focus auf organisationale Veränderungsstrukturen von Kommunikation, Beziehungen und Konfliktbewältigung in Interaktionen, Verpflichtungen und Bindungen. Gleichzeitig unterstützen wir die Entwicklung vertrauensvoller, robuster Akteure in relationalen kooperativen Win-Win-Situationen, um mit Ihnen gemeinsam unvorhersehbare Zukunftsszenarien als neuen Chancen anzunehmen.

Coaching, Training,
Seminare und Vorträge

Ob Organisationsentwicklung, Motivation, Marketing, Vertrieb, Verkauf oder Unternehmensperformance –  wir wissen um die Interdependenzen dieser vielschichtigen Erfolgfaktoren. In mit Ihnen entwickelten Coachings können sich individuelle Potenziale in neuen Vorhaben besser entfalten. In diesen Coachings geht es vor allem um die persönlichen Wahrnehmungsfähigkeiten, um Kern- und Metakompetenzen in Veränderungsprozessen und um die Erweiterung der Handlungsspielräume mit direktem Hebel in die Praxis. In speziellen Trainings, Seminaren oder Workshops zu individuell angepassten Schwerpunkten besteht die Möglichkeit, die notwendigen Kompetenzen für aktive Mitwirkung an und für Veränderungen zu vertiefen und im Team zu verinnerlichen. In Vorträgen kann zusätzlich grundlegendes Wissen über Tendenzen und Möglichkeiten der Veränderungsforschung zur Erweiterung von Verständnis und Einsicht in aktuelle und zukünftige Entwicklungen des Unternehmens erworben werden.

Finden Sie mit unseren vereinten Kräften und Perspektiven heraus, wie und auf welche Weise wir Sie und Ihre Fähigkeiten zum Wandel inspirieren und ausbauen können. Alles was Sie brauchen, liegt bereits in Ihren Händen. Sie werden von erfahrenen Coaches mit hohen strukturellem Überblick in Verbindung von wirtschaftlichem und psychologischem Verständnis praxisnah im Wandel profitieren. Dabei können Sie mit uns auf kompakte wissenschaftliche Erkenntnisse, externes Wissen im Wandel des Handelns genauso bauen, wie auf eine zeitnahe Umsetzung von Veränderungsvorhaben in Veränderungswelten. Mit Ihnen gemeinsam zum nächsten besten Schritt für den Wandel in Veränderungen.

Lernreisen unter Segeln
(Learning Journeys)

In Lernreisen auf den Planken eines hochseefähigen Hollandklippers unterstützen wir Sie im Sinne Ihres Unternehmensschiffes auf Kurs im Wandel. Es geht in Veränderungen nicht nur um Sach-, Methoden- und Fachkompetenzen sondern ebenso und vor allem um die Verinnerlichung von intuitivem, wissensbasiertem Gespür von Mitarbeitern, Führungskräften, Managern und Teams für die richtigen Entscheidungen. In Metaphern und Sinnbildern an Bord werden durch speziell für Sie konzipierte Learning Journeys (sailing for business to change) solche komplexen Fähigkeiten in der einzigartigen Kombination von Wissensvermittlung und spürbewusster Lernerfahrung in essenzieller Natur erweitert und entwickelt. In einem von jedem Crewmitglied persönlich geführten Logbuch, können reflexive Wahrnehmungen für nachhaltige Veränderungskompetenzen gefördert und anwendbar in den Arbeitsalltag transferiert werden.


Sie werden auf den folgenden Seiten bereits erste Zusammenhänge für zukünftige Denk- und Handlungsmuster in Veränderungsprozessen entdecken. Bestimmte Fachbegriffe in deutscher und englischer Sprache sind dem aktuellen Stand der Veränderungsforschung geschuldet. Einige Begriffe werden Ihnen vielleicht noch nicht ganz geläufig sein. Einige Denkweisen könnten Sie erstaunen. Jedoch erst im Einlassen auf neue Sichtweisen beginnt Veränderung, genau jetzt.

Sie können schon in diesem Augenblick des Lesens beginnen, Veränderung mit neuen Augen zu sehen. Ein Einblick mit Ausblick. Für neues Denken. Für Inspirationen. Für Wege im Wandel. Heute. Gleich.

Ihr Fährmann auf Kurs im Wandel – Weil zum Erfolg jeder Tag zählt – jeder Impuls, jeder Schritt… jeder Mensch.


Coaching Council

Die Arbeit des Coaching Councils basiert grundlegend auf der praktischen Berücksichtigung und Erfahrbarkeit wissenschaftlich, theoretischer Hintergründe von Wirtschafts- und Wandlungsprozessen für Mitarbeiter und Führungskräfte.

In diesen Kontexten werden insbesondere für Führungskräfte wertvolle Impulse für Wissens- Wahrnehmungs-, Denk- und Handlungsprozesse erfahrbar.

Referenzen

  • Generali /Lyod
  • Ericsson Gmbh
  • Sony Ericsson
  • Vobis Microcomputer AG /Vobis AG
  • News Corporation
  • Media Saturn Holding
  • Assona Gmbh
  • Sana Kliniken
  • Internationaler Bund

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